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Le Chômage est un des grand fléau de ce siècle. Comment diminuer le nombre de chômeur en France et en Europe ?
Vos idées, vos suggestions sont les bienvenues. |
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Les-Français-travaillent-! |
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 Au sujet du temps de travail réel, une information peu connue qui mérite d'être diffusée à grande échelle pour combattre la politique rétrograde du libéralisme économique et de la plupart des patrons.
Cette étude très détaillée sur la durée réelle du travail dans différents pays, tient compte de l'ensemble des emplois à temps plein et à temps partiel.
Les informations sont issues des instituts de statistique de ces pays,les sources sont indiquées de façon précise
Par exemple, la durée moyenne pour tous les emplois est de
- 36,3 h en France
- 36,2 h en Italie
- 35,1 h au Danemark
- 33,6 h en Allemagne
- 33,2 h en Espagne
- 31,7 h en Grande-Bretagne (25,5% de temps partiel)
- 30,1 h ou 36,1 h en Suède (en "maladie" ou pas)
- 29,2 h aux Pays-Bas (44% de temps partiel)
- 33,8 h aux Etats-Unis
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patrice LE:
02-12-2006 Pour:
Aucun parti cité ou associé à cet Article. |
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Site de conseil juridique en ligne :
Le Smic qui est passé de 9 euros brut de l'heure en novembre à 9,19 euros au 1er décembre 2011, atteindra les 9,22 euros au 1er janvier 2012.
En effet, après une revalorisation automatique intervenue début décembre en raison de la forte hausse de l'indice national des prix à la consommation, la revalorisation annuelle du salaire minimum s'effectue à partir de l'indice des prix à la consommation, hors tabac, des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé du mois de novembre 2011.
Cumulée avec la revalorisation déjà intervenue au 1er décembre dernier, l'augmentation du Smic sur un an - qui concerne environ 2,3 millions de Français, soit environ un salarié sur dix - est de 2,4%.
Le Smic brut mensuel, en dessous duquel les employeurs n'ont pas le droit de payer leurs salariés, quel que soit leur âge, secteur ou lieu d'activité, passera à 1.398,37 euros pour un horaire collectif fixé à 151,67 heures. Cette revalorisation a également des incidences sur la rémunération des salariés en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation et ceux bénéficiant de la réduction Fillon.
Pour apprécier si le salaire horaire minimum, qui correspond à une heure de travail effectif, est au moins égal au smic, il convient :
de retenir les éléments suivants :
- le salaire de base,
- les avantages en nature (nourriture, logement, véhicule, Ntic, etc.),
- les compensations pour réduction d'horaire,
- les majorations assimilables à un complément de salaire (primes, indemnités, remboursements de frais ne correspondant pas à une dépense effective, etc.),
- les pourboires, gratifications et commissions,
- les primes de rendement individuelles ou collectives (rendement global d'une équipe),
- les primes de production ou de productivité constituant un élément prévisible de rémunération,
- les primes de fin d'année pour le mois où elles sont versées,
- les primes de vacances pour le mois où elles sont versées,
- les primes de polyvalence.
et d'exclure les éléments suivants :
- les remboursements de frais effectivement supportés par le salarié (ex : frais de déplacement),
- les primes forfaitaires destinées à compenser les frais exposés par les salariés du fait de leur prestation de travail (primes de panier, d'outillage, de salissure, indemnités de petit ou grand déplacement, etc.),
- les majorations pour heures supplémentaires,
- les majorations pour travail le dimanche, les jours fériés et la nuit,
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votredroit LE:
18-01-2012 Pour:
Aucun parti cité ou associé à cet Article. |
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